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法官︰解僱未涉性別歧視 免賠償

〔自由時報記者張文川、徐聖倫、洪素卿／台北報導〕台北馬偕醫院男性電腦工程師周逸人，因自我性別認同為女性，前年開始穿女裝上班、上女廁，三個月後馬偕以擅離崗位為由開除。周認為是性別歧視，提告討工作權並求償。台北地院認為馬偕不應該未經警告就開除，昨天判決僱傭關係存在，且須補發當年工作獎金一萬六千元。

周︰有機會想回去 馬偕︰尚不評論

但法官也認定解僱未涉性別歧視，不必賠償周某，全案可上訴。北市性別平等委員會去年則審定此案成立性別歧視，裁罰馬偕醫院五萬元，目前還在打行政訴訟。周逸人昨天聽到此判決結果表示：「當然很開心。」但因擔心仍會受到歧視，若有機會再回去上班，會選擇中性一點的打扮。馬偕醫院回應表示，尚未接獲判決結果、不便評論。

周也表示，周遭的變性慾朋友，已有四人不堪壓力而自殺。周說，在這段沒工作的期間，靠的是政府津貼維生，曾想去泰國變性，但父母不會同意，而含機票必須花費美金兩萬元，自己也付不起。

周逸人提告時指出，他在九十四年至九十九年間在馬偕醫院資訊室工作，負責機房維修，自我性別認同為女性，但沒錢變性，精神科醫生建議他穿女裝上班，他在九十九年九月開始穿女裝上班，出入女廁如廁。

馬偕院方將周調離資訊室，轉任與電腦無關的庶務工作，同年十二月底寄出存證信函終止合約，以周連續兩個月擅離崗位為由解僱。周逸人認為前四年都沒事，他一換女裝就被開除，認為院方因性別歧視逼退他，訴請確認僱傭關係存在，並求償名譽受損三十萬元。

台北地院審理後認定馬偕的解僱過程不合法，因馬偕未採警告、記過、罰薪等漸進式懲戒，給周說明解釋、警惕改進的機會，馬偕人力資源部主任也提醒過馬偕高層，指周並不符合資遣條件，馬偕仍執意以曠職為由解僱。北院判決馬偕與周逸人的僱傭關係存在，馬偕須補發當年的特別獎勵金和耶誕節獎金共一萬六千元給周。

至於周逸人索求的侵害名譽權賠償，法院則駁回，因為周確實有擅離職守到圖書館逗留的事實；且馬偕解僱周的存證信函、人事通知上，只針對他曠職、擅離職守，並沒有提及他穿女裝的事，因此未侵害周的名譽，判決免賠。

商品安全攸關民眾生活甚鉅，標準檢驗局基隆分局昨（十）日召開記者會，公布今年一至十一月執行商品檢驗結果，受理報驗一萬八千九百七十四批，檢驗出二百二十八批不合格商品共三十一萬二千四百八十三件，不合格率百分之一點二，成功防堵不合格商品流入市面。

標檢局基隆分局表示，本次檢驗之不合格產品種類包括：機械類（嬰兒手推車、直排輪溜冰鞋、兒童自行車等）、電機電子類（電磁爐、擴大機、鍵盤、碎紙機、冰箱、車載影音系統等）、化工類（耐燃建材、裝修用木質材料、防護頭盔、安全鞋、職業衛生防護用手套、作業用安全帶、壁掛式面盆、護目鏡片、防護眼鏡、寢具、毛巾、女性內衣、嬰幼兒服飾、汽機車輪胎、石油製品及橡皮擦等）及玩具類。

基隆分局指出，檢驗不合格原因，主要歸類為機械類：嬰兒手推車無安全鎖定裝置、直排輪溜冰鞋測試撞擊後鞋身前端與底座分離或破裂、兒童自行車坐墊含塑化劑等。電機電子類：構造、重要零組件、電源線、結構不良、電磁相容不符標準。化工類：紡織品纖維成分不符，建材總熱釋放量、耐燃等級或抗彎強度不符，合板甲醛釋出量超標，頭盔帽體品質不良，護目鏡片及防護眼鏡透光率不符，輪胎爆裂及橡皮擦塑化劑超標等。玩具類：含塑化劑過量、含重金屬過量、及容易因破裂產生銳利尖角等。

基隆分局強調，目前檢驗不合格商品總計二百二十八批，其中二十一批已退運出口、九十五批銷毀、六十四批經該局同意改製後重新報驗檢驗合格；另二十七批尚待後續處理，二十一批則留置海關，由該分局持續追蹤辦理，請民眾安心。

分局長莊振東呼籲消費者，為保障安全與權益，購買商品時應認明標檢局之「商品安全標章」，有疑慮可上該局網站（http：//www.bsmi.gov.tw/）查詢。

絏標準檢驗局基隆分局今年前十一個月檢驗出二百二十八批不合格商品，成功防堵不合格商品流入市面，避免國人生命財產之損害。

（記者王世明攝）

記者蔡伯杰／綜合報導

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